企业人力资源管理人员(人力资源管理师)/国家职业资格考试指南

　为适应全国人力资源管理人员职业技能鉴定考试的要求，根据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（以下简称《培训教程》）的内容以及人力资源管理师职业资格鉴定考试试点的研究成果，我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格考试指南（人力资源管理师）》（以下简称《指南》）。n
　　本《指南》适用于申报人力资源管理师（国家职业资格二级）的考生和相关的教学辅导人员使用。在《指南》编写内容上，我们按照《指南》的编制依据、鉴定点、命题思路、辅导练习、模拟试卷和应试技能等六部分进行了编排。《指南》是对培训教材的提炼、补充和完善，它对于考生理清思路、把握重点、提高应试能力具有一定的指导作用。

第一部分　《指南》的编制依据
人力资源管理师的胜任特征模型
人力资源管理师的工作要求
《指南》与《职业标准》《培训教程》的关系
第二部分　鉴定点
职业技能鉴定要素细目表说明
人力资源管理师基础知识鉴定要素细目表
人力资源管理师相关知识与技能鉴定要素细目表
第三部分　命 题 思 路
命题依据
命题原则
题型特征
答题要求
第四部分　辅 导 练 习
基 础 知 识
第一章　劳动法
第二章　人力资源管理
第三章　劳动经济学
第四章　统计学知识
第五章　计算机知识
第六章　写作知识
工 作 要 求
第一章　人力资源规划
第二章　招聘与配置
第三章　培训与开发
第四章　绩效管理
第五章　薪酬福利管理
第六章　劳动关系管理
第五部分　模 拟 试 卷
理论知识考试的模拟试卷
专业技能考试的模拟试卷

第六部分　应 试 技 能
自我要求
复习方法
临场准备
答卷技巧
心理调控